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此制度针对拥有硕士学位及以上的高薪外国人才，或是高收入企业主设立，只需在日本居住一年，就可以获得日本永住资格。
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新特别高度人才制度的推出，主要是为了吸引更多优秀的海外人才来日本定居，缓解目前日本严峻的少子化和老龄化问题。可视其为既有的高度人才制度的一条绿色通道，简化批准在留资格的条件，设立优惠待遇措施。
Tips
日本高度人才制度始于2012年。实行积分制，通过申请人的学历、工作经验、年收入，以及额外加分项等计算综合分数，满足打分要求（70分及格，80分获签更快）是获批的必要条件。
1. 针对高度人才学术研究和专业技术两个类别，新增要求：
（1）硕士学历以上且年收入2,000万日元以上；或
（2）工作经历10年以上且年收入2,000万日元以上。
2. 针对高度人才经管类，新增要求：
工作经历5年以上且年收入4000万日元以上。
合乎条件者，均可申请5年有效期的高度人才1号签证，1年后允许转为2号签证，或1年后申请日本永住。
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时间 |
特殊高度人才 |
高度人才 |
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申请条件 |
研究/技术类，需学历/工作经验及年收入； 经管类，需工作经验及年收入。
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采用综合打分制，总分达到70分即可申请 |
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收入要求（经管类）
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4,000万日元/年 |
500万日元/年 |
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有效期 |
5年，可续签 |
5年，可续签 |
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转永住时间 |
获批后最快1年可申请日本永住
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打分达到70分，签证获批后， 最快3年可申请日本永住；
打分达到80分，签证获批后， 最快1年可申请日本永住。
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优势分析 |
无打分要求。
通过增加收入（税收），大大缩短申请永住时间，为更多无法满足高才打分的申请人提供1年申请永住的途径。
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申请人可充分发挥自身优势加分项，满足打分需求；
各项条件无硬性标准，方案灵活，收入（税收）要求更低。
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近期实施的特殊高度人才制度，是在保留现有的高度人才积分制的前提下所增设的，相当于拓宽了后者的“绿色通道”。
如果您具有一定学历水平（本科或以上）或拥有多年工作管理经验，通过高度人才积分制申请高才经营管理签证，仍然是更加值得推荐的获得永住的方式。
